走向持续和改善进口漆包线企业文化的开始是拥有精确的文化权衡方法。不过，请不要浪费时间在价值观培训、报告会、海报和钱包卡片上。要是要权衡进口漆包线企业文化是否被工人所接纳，可参照下面方向：
知悉：
工人是否了解你的价值观内容，他们能够辨别出你的行动和决策是否适合这类价值观?
这方面可通过不记名测试来实行权衡。您并非权衡个别工人，仅仅权衡价值观传播的效果如何。
认知：
通过不记名调查或由进口漆包线企业外机构在工作场地外主持的焦点队伍，收集有关进口漆包线企业真实价值观和文化内容的看法。问题应当集中于确定真实的价值观和优先顺序，而并非报告的内容。
例如，大多数进口漆包线企业热烈讨论多元化，但却通常招聘长相、看法都和他们相似的人，与招聘他们通常雇用的那几所大学的毕业生。

行为：
与价值观有关的正确和错误决策事项与工人行动。例如，要是健康和健身是你的价值观之一，您可能会权衡有多少工人每年进行体检或去企业的健身房健身。
要是你的价值观之一是工作生活平衡，则您可能会权衡有多少工人在放假时工作。要是你的价值观是问责，则您可能会跟踪有多少工人因体现不好而感受到处分或辞退。
根据这三个方向中每一个方面的相对关键性和不同数据的完整性，为其指定百分比权重。每一个季度起码实行一次文化权衡，也是很重要的。
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